Respaldo Científico y Bibliográfico
Nuestra metodología triangula tres de los modelos psicométricos más validados de la literatura científica para ofrecer una precisión superior en la orientación vocacional:
Modelo Holland (RIASEC)
Cita: "Basado en la teoría de 'Making Vocational Choices' (Holland, 1997). Validez transcultural confirmada en múltiples estudios (Fouad & Dancer, 1992)."
Utilizamos la Teoría de Tipologías de Holland, el estándar mundial para vincular la personalidad con los entornos laborales. Este modelo clasifica los intereses en seis dimensiones: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
Modelo Big Five (OCEAN)
Cita: "Utilizamos la escala IPIP validada por Goldberg (1993) y Costa & McCrae (1992). Es el 'Gold Standard' académico para predecir desempeño y satisfacción."
Implementamos el modelo de los "Cinco Grandes", el marco más aceptado por la comunidad científica contemporánea para describir la estructura de la personalidad humana a través de cinco rasgos: Apertura, Responsabilidad, Extroversión, Amabilidad y Estabilidad Emocional.
Inteligencias Múltiples
Cita: "Basado en la teoría de Howard Gardner (Frames of Mind, 1983). Enfocado en identificar perfiles de aprendizaje y fortalezas naturales más allá del CI tradicional."
Evaluamos diferentes tipos de inteligencia para identificar fortalezas naturales que van más allá del rendimiento académico tradicional, permitiendo una comprensión profunda de las capacidades innatas del estudiante.
"La integración de estos vectores mediante Inteligencia Artificial permite un nivel de personalización superior a los tests estáticos tradicionales, logrando una triangulación precisa del perfil vocacional."